af Jørgen Peter Madsen
Teori og praksis. Med mange eksempler fra Forsvaret og det civile liv.
Denne bog beskriver den systematiske personaleudvælgelses teori og praksis med udgangspunkt i dansk og udenlandsk forskning og med praktiske eksempler. Mange af eksemplerne er hentet fra det danske forsvar, der har anvendt systematiske metoder i snart 50 år, og som hele tiden har fulgt op på metoderne.
Bogen gør rede for personaleudvælgelsens elementer, fx jobanalyse, kravanalyse og personanalyse. Den beskriver testmetoder, jobsimulering, interviewmetoden, assessmentcentre og andre metoder og viser, hvilke krav metoderne bør udfylde, og hvordan man kan vurdere dem. Endvidere behandler den de økonomiske aspekter ved udvælgelsen, problemer omkring brug af konsulenter i personaleudvælgelse og de etiske problemer i personaleudvælgelse.
Bogen henvender sig såvel til erfarne personalefolk som til studerende på området. Den giver et tiltrængt overblik og kan danne udgangspunkt for videre studier.
1. udgave, 2001, 306 sider, hæftet | 
