  | | Unikt sommertilbud - klar til at lægge på intranettet   Sommeren nærmer sig og vi har noget til jer alle, der er en del af forsikrings- og pensionsbranchen. Du og dine kolleger har nemlig helt privat mulighed for at besøge smukke Rungstedgaard til en særlig sommerpris. Kun 995 DKK for 2 personer i parkværelse inkl. morgenmad (normalpris 1.895 DKK). Download den vedhæftede pdf-fil på knappen nedenfor, hvor du finder alle detaljerne, og læg filen på jeres intranet - så har alle dine kolleger mulighed for at give sommeren det lille ekstra. |
 | | |
| | Brancheuddannelsen kommer nærmere  I tirsdags afholdt vi vores informerende webinar om Brancheuddannelse i forsikring og pension, der træder i kraft pr. 1. januar 2026. Vi fortalte blandt andet: - At det allerede inden sommerferien er muligt at tilmelde nye medarbejdere, der starter januar 2026, brancheuddannelsen.
- Hvorfor Brancheuddannelsen i forsikring og pension?
- Hvem er omfattet af Brancheuddannelsen i forsikring og pension?
Var du forhindret i at deltage i webinaret, har du mulighed for at se optagelsen af webinaret. Du finder det på vores hjemmeside og via knappen nedenfor. Her kan du også læse mere om Brancheuddannelse i forsikring og pension. Til efteråret inviterer vi til et fysisk informationsmøde om Brancheuddannelse i forsikring og pension. Vi kommer igen til at udsende invitationen via HR-nyhedsbrevet. |
 | | |
| | "Man bliver ikke compliant af at være bange – men af at vide, hvad man laver" Sådan lyder det fra Claus Elmquist-Clausen, der netop har indtaget rollen som FOAKs allerførste Chef for compliance. Claus er langt fra ny i huset – i over 10 år har han bidraget som rådgiver, underviser og medudvikler af FOAKs complianceuddannelse. Men nu er han rykket helt ind, klar til at folde rollen ud og sætte compliance endnu mere i spil – både internt i FOAK og ud mod branchen. Claus vil gøre op med forestillingen om, at compliance kun handler om paragraffer og påbud. For ham handler det om kultur, kommunikation og praksis: Hvordan gør vi reglerne forståelige og levende – i undervisningen, i hverdagen og på tværs af fagligheder? |
| | |
  | | |
| | Penge til udvikling af kompetencer - hvorfor vente?  De lokale udviklingsmidler er en pulje penge, som selskaber skal bruge på at udvikle fremtidens kompetencer hos medarbejdere i forsikrings- og pensionsbranchen. Det er arbejdsgiver, som årligt afsætter de øremærkede penge. Hvordan pengene skal bruges, er noget som arbejdsgiver og medarbejdere vurderer i fællesskab. Vi kan hjælpe dig med løsninger, som skaber værdi. |
 | | |
| | Tættere på jer: Nyt FOAK-road show for hele branchen  Vi har skudt vores helt nye FOAK-road show i gang – et nyt tiltag, hvor vi kommer ud til jer i selskaberne og står klar til at tage en snak om alt det, vi kan tilbyde i FOAK: uddannelser, kurser og netværk. Kort sagt kompetenceudvikling, så I kan få endnu stærkere og dygtigere medarbejdere. Formålet? At være tættere på jer – og gøre det nemt for både HR, ledere og medarbejdere at få sparring, stille spørgsmål og blive klogere på mulighederne for at styrke kompetencerne i hverdagen. Tak til hele Gjensidige for at tage godt imod os. Det var virkelig fedt at møde så mange engagerede medarbejdere. Vil I gerne høre mere om konceptet, så tag endelig fat I os. |
| | |
| | Så vil vi ellers bare sige tak for at læse med! Du kan som altid tage fat i os, hvis du har spørgsmål eller ønsker sparring. Rigtig god sommer!
Venlige hilsner
Thomas Romer Nielsen, kundechef
trn@foak.dk | 3038 7599 | LinkedIn Tommy Dahl Byø, kundechef
tdb@foak.dk | 8177 1298 | LinkedIn |
 | | |
 | |
