Neriman Sulcevski, Uddannelseskonsulent i Tryg Vi har talt med Neriman Sulcevski, der er Uddannelseskonsulent i Tryg, om de specifikke tiltag Tryg har taget for at få succes med tilmeldinger til FOAKs nyhedsbrev blandt medarbejdere og ledere – og hvad de gør for at det fortsat drysser ind med tilmeldinger.
FOAKs nyhedsbrev er nemlig blevet mere end blot en informationskanal for Tryg – det er blevet en vigtig kilde til viden om branchens udvikling.
“Nyhedsbrevet fra FOAK er en væsentlig kilde til faglig indsigt i forsikrings- og pensionsbranchen. Det giver et overblik over aktuelle og kommende tilbud som moduler, kurser og seminarer, og formidler samtidig vigtige trends og tendenser. For selskaber i branchen er det afgørende at holde sig opdateret for at sikre relevant kompetenceudvikling ,” fortæller Neriman Sulcevski.
Fordele for både ledere og medarbejdere
“Det er vigtigt for ledere at holde sig opdateret – ikke kun for deres egen udvikling, men også for at kunne bakke op om medarbejdernes faglige og personlige kompetenceudvikling ,” siger Neriman.
For medarbejderne er værdien mindst lige så tydelig, for nyhedsbrevet giver direkte adgang til information om relevante kurser og seminarer. Det gør det lettere for medarbejderne at tage ejerskab over deres egen læring og udvikling.
En mere effektiv dialog
“Når medarbejdere og ledere selv modtager information direkte fra FOAK, behøver vi ikke længere bruge lige så mange ressourcer på at gøre opmærksom på mulighederne. Dialogen sker langt mere effektivt, fordi de allerede kender udbuddet og selv henvender sig med ønsker ,” fortæller Neriman.
Denne ændring har haft mærkbar effekt i hverdagen:
“Jeg oplever, at medarbejdere og ledere selv henvender sig, så snart de ser et kursus eller seminar i nyhedsbrevet. Det viser, at nyhedsbrevet understøtter en mere aktiv tilgang til kompetenceudvikling, ” tilføjer hun.
Sådan fik Tryg flere tilmeldinger til nyhedsbrevet
QR-koder på intranettet tilmeldingslink i interne artikler ledelsesforankring, hvor nyhedsbrevet blev sat på agendaen i det uddannelsespolitiske udvalg.
“Feedbacken har generelt været positiv. De er glade for selv at kunne vælge nyhedsbreve og få målrettet information. Det giver dem et godt overblik over udviklingsmuligheder, lovgivningsændringer, trends og kurser – og gør det enkelt at holde sig opdateret ,” uddyber hun.
En lille indsats med stor effekt
For Neriman betyder det, at hun oplever en mere aktiv dialog og en hverdag, hvor medarbejderne selv tager initiativ til kompetenceudvikling.
Er du ikke tilmeld FOAKs nyhedsbrev, så gør det her
Og send os endelig en mail, hvis du også vil have hjælp eller sparring til. 