Kultur og mindset

Bliver du også præsenteret for krav om tilpasning, omstilling, udvikling og forandringsparathed?

Det har været nøgleordene i mange år, men i virkeligheden drejer det sig om at kunne lære af det, vi står i her og nu.

Det handler om at få en kultur, hvor vi støtter hinanden i at lære hurtigt. En kultur, hvor vi tør bede om feedback, fordi vi ved vi kan lære af hinanden. En kultur, hvor vi dyrker hinandens successer, og motiveres af at få høje mål, fordi det giver mulighed for 'høj læring'. En kultur hvor vi er nysgerrige og åbne, og hvor vi ikke er bange for at begå fejl, fordi vi ved, at vi kan lære af dem.

Det er en kultur, som er præget af et udviklende (growth) mindset, fordi det passer til tiden, og fordi det giver glæde til hver enkelt og dobbelt glæde til teamet.

Vi fanger de ting, I allerede har i kulturen, der understøtter det udviklende mindset og bygger videre på det i et forløb, der har lang holdbarhed, fordi det giver så meget mening, at i ikke kan lade være med at handle på det. Det uviklende mindset bliver en vane. En ny måde at møde kravene på.