Vi lever i en verden, hvor mulighederne bliver flere og flere. Men vi har stadig brug for de helt rigtige kræfter i forsikrings- og pensionsbranchen. Dem der brænder for det. Dem der får energi af at være med til at løfte vores velfærdssamfund, hvor vi er med til at sikre vores medmennesker.
For at du som HR-medarbejder eller leder kan finde de helt rigtige til at løse opgaverne på bedste vis, er det essentielt, at du ved, hvad de forskellige kan bidrage med - og hvor der skal efteruddannelse til.
Det er et kæmpe puslespil at samle de rette teams, men med fremtiden måde at anerkende kompetencer på, bliver det nemmere.
Forsikringsakademiet er helt i front med den nye meåde at anerkende kompetencer på - og som alle medarbejder kan dele med hvem de ønsker, udover deres arbejdsgiver - og måden er bakket op af international forskning og uddannelsespolitik i EU.
Fremtidens måde at anerkende kompetencer på, bliver tildelt på 4 niveauer. Badge, Micro-credentials, Credentials og Diploma som tilsammen dækker alt fra mindre digitale kurser til hele uddannelser og certificeringer.
Og i en tid, hvor medarbejdere ofte efterspørgspørger efteruddannelse og flere kompetencer, får branchen nu altså mulighed for at tilbyde bevisgivende kompetencer, de kan dele og brande sig selv og de kompetencer de bidrager med til selskabet.
Branchen leverer altså mere af det, som nuværende og potentielle medarbejdere i høj grad efterspørger.
Sådan kan HR og ledere bruge fremtidens måde at anerkende kompetencer på
Fordi der er mere og mere fokus på personlig branding - og ønsket om at kunne dokumentere alle sine kompentencer - kan det bruges som et led i en employer branding strategi.
Derudover kan kan ledere og HR trække data på alle deres medarbejder via branchens fælles uddannelsessystem krydsfeltet, fordi fremtiden måde at anerkende kompetencer stadig er digital, men mere informationsrig.
Det giver overblik over både opnåede kompetencer og de gab af kompetencer, der er hos den enkelte medarbejder.
Samtidig giver det en ny tilgang til blandt andet at tage beslutninger om, hvilke medarbejder, der måske skal på et kursus, hvilke kompetencer er det i teamet, er der nogen, som har nogle kompetencer, vi kan bruge på en bedre måde eller skal hele hele afdelingen opdateres inden for et område.
De 4 digitale credentials
- Badge udstedes for digitale kurser
- Micro-credentials udstedes typisk ved fysiske kurser og seminarer
- Credentials ved faglige og personlige moduluddannelser (bliver implementeret senere)
- Diploma ved afsluttende uddannelsesforløb og certificeringer (bliver implementeret senere)
Badge:
Korte, digitale kurser, der afsluttes med en multiple choice-test (varighed 1 - 25 timer).
NQF 1 - 3.
Micro-credentials:
Kurser og seminarer, som afholdes virtuelt og/eller fysisk og afsluttes med skriftlige prøve (varighed 25 – 56 timer).
NQF 2 - 5.
Credentials:
Moduler, som afholdes virtuelt og/eller fysisk og afsluttes med en mundtlig eksamen (varighed 56 – 400 timer).
NQF 3 - 5.
Diplomas:
Certificeringsforløb, som afholdes virtuelt og/eller fysisk og afsluttes med en mundtlig eksamen. (varighed 400- 1200 timer).
NQF 4 - 5.
