’Coachingmetode’ handler om at hjælpe mennesker med selv at finde svar, frem for at give dem svarene. Ved at stille de rigtige spørgsmål kan du skabe refleksion og hjælpe andre med at se nye muligheder.

For eksempel kan det være fristende at fortælle en kollega, hvordan en udfordring skal løses. Men ofte skaber det større ejerskab, når du i stedet stiller spørgsmål, der hjælper personen med selv at reflektere og finde frem til en løsning. Her kan coaching være et effektivt redskab, fordi du understøtter den anden i selv at finde vej frem for at diktere, hvad der skal gøres.

Hvorfor er kurset ’Coachingmetode’ relevant for mig?

På kurset lærer du, hvordan du kan bruge coaching til at støtte andre i deres udvikling og opgaveløsning. Vi arbejder med en konkret coachingmetode, så du får konkrete redskaber til at have samtaler, der skaber tillidsfulde samtaler. Du lærer at stille de spørgsmål, der giver nye perspektiver. På den måde, kan du have coachende samtaler, der støtter kolleger og medarbejdere til at selv at komme med realistiske og relevante nye handlemuligheder.

Kurset henvender sig til dig, der har interesse i området, uden nødvendigvis at have forudgående kompetencer. Kurset indgår i det anbefalde spor Coaching, men kan også stå alene eller indgå i andre spor.